针对您提出的“离职通知书寄到公司注册地址被人代收怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律程序和送达有效性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职通知书的送达应当确保能够直接、有效地传达给收件人，即公司或您本人（如果是公司向您发送离职通知的话，但根据问题描述，这里更可能是您向公司发送离职通知）。在您的情况下，如果离职通知书被寄到了公司注册地址并被他人代收，我们需要考虑几个关键因素来确定这种送达方式是否有效。
一、代收人的身份与授权
代收人是否为公司授权人员：如果代收人是公司正式授权接收文件的人员，如公司前台、行政人员或指定接收人，并且他们确认收到了离职通知书，那么这种送达方式通常是被视为有效的。
代收人非公司授权人员：如果代收人并非公司授权接收文件的人员，那么这种送达方式的效力就存在疑问。因为根据相关法律法规，如《邮政法实施细则》和《快递暂行条例》，快递公司或邮局在投递时应当确保邮件被收件人或收件人指定的代收人接收，并告知当面验收。
二、送达方式的合规性
邮寄方式的选择：为了确保送达的有效性，建议您选择通过邮局以特快专递（EMS）的方式邮寄离职通知书，并在快递单上“内容”一栏明确写明“离职通知书”或类似字样。这样可以在法律上留下更明确的证据。
保留回执和投递记录：邮寄后，务必保留好快递的回执和投递记录。这些记录将作为证明您已经履行了通知义务的重要证据。
三、后续行动建议
与公司沟通确认：在邮寄离职通知书后，建议您主动与公司联系，确认他们是否已经收到了通知书，并了解他们的处理进度。这有助于避免因沟通不畅而产生的误解或纠纷。
考虑其他送达方式：如果邮寄方式存在不确定性或风险，您可以考虑采用其他送达方式，如当面送达并要求签收，或者通过电子邮件、传真等电子方式发送（但需注意电子方式的法律效力和证据保留问题）。
寻求法律帮助：如果公司否认收到了离职通知书，或者您对送达方式的有效性存在疑问，您可以考虑咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
四、法律依据
根据相关法律法规和仲裁实践，用人单位（或个人）在邮寄重要文件时，应对快递最终的投递情况负举证责任。如果快递被代收，则应进一步证明代收系收件人委托或者经收件人同意、该代收件最终被收件人所收取。否则，应承担举证不能的后果。
综上所述，离职通知书寄到公司注册地址被人代收时，其送达有效性取决于代收人的身份与授权、送达方式的合规性以及后续行动的合理性。为了确保您的权益得到保障，建议您采取上述建议中的措施来降低风险并保留证据。