结论：当劳动仲裁文书寄到公司注册地址没人收时，劳动者不必过于担心，因为公司拒收仲裁书并不影响仲裁裁决的合法性及后续执行效力。你可以采取以下措施来应对：

1. 留置送达：

   • 适用情形：若公司拒绝接受仲裁文书，仲裁员可以邀请基层组织（如居委会）或所在单位代表到场见证，说明情况后将文书留在受送达人住所，视为送达。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十九条，受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

2. 邮寄送达：

   • 操作建议：你可以通过邮政EMS寄送仲裁文书至公司注册地址或实际经营地址，并保留寄送凭证及物流记录作为送达证据。
   • 注意事项：需确认收件地址的准确性，避免因地址错误导致无效送达。若公司拒收，快递退件单也是重要的证据。

3. 公告送达：

   • 适用条件：若公司下落不明或通过其他方式无法送达，仲裁委员会可以采用公告送达的方式。
   • 实施方式：在报纸等媒体刊登公告，自发出公告之日起经过法定期限（通常为60日，具体以当地法规为准）即视为送达。

4. 推进后续法律程序：

   • 缺席裁决与执行：若公司无正当理由拒不到庭，仲裁庭可依法缺席审理并作出裁决。裁决生效后，你可以向人民法院申请强制执行公司财产。
   • 财产保全措施：为防止公司转移资产，你可以在仲裁前或仲裁中向法院申请冻结银行账户、查封财产。申请时需提供担保，法院将根据案情决定是否准许。

5. 强化证据意识与策略选择：

   • 关键证据收集：包括劳动合同、工资流水、工作记录、沟通邮件等能证明劳动关系及争议事实的材料。特别注意保存公司拒收仲裁书的书面记录（如快递退件单）、视频录像等证据。
   • 替代性维权路径：若仲裁送达持续受阻，你可以考虑直接向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，对仲裁委不予受理或者逾期未作出决定的案件，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 首先尝试通过留置送达或邮寄送达的方式确保仲裁文书送达公司。
• 若公司仍拒收，及时与仲裁委员会沟通，申请公告送达。
• 在整个过程中，注意收集并保存所有相关证据，以备后续法律程序使用。
• 若对仲裁程序或法律后果有疑问，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。