针对您提出的“劳动仲裁公司没人签收文件怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，当劳动仲裁书或其他相关法律文书需要送达给公司，而公司无人签收时，您可以采取以下几种送达方式：
邮寄送达：
- 通过特快专递（如EMS）等邮寄方式，将劳动仲裁书寄送至公司的注册地址或实际经营地址。
- 在快递单上明确注明是“劳动仲裁书”及文件的具体内容，并保留好邮寄凭证。
- 根据相关法律规定，这种送达方式在规定时间后（通常是邮件寄出后的一段时间，具体根据当地法律规定确定）即视为已送达公司。
留置送达：
- 当直接送达时，如果公司拒绝接收，送达人可以邀请有关基层组织或所在单位的代表到场，说明情况。
- 在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，然后将仲裁文书留在受送达人的住所。
- 也可以采用拍照、录像等方式记录送达过程，以证明已经送达。
公告送达：
- 如果其他送达方式均无法实施，您可以向劳动仲裁委员会申请公告送达。
- 公告送达是通过在相关媒体上发布公告的方式，告知公司仲裁文书的内容及送达情况。
- 公告期满后即视为送达，但这种方式耗时较长，可能会影响案件的进程。
无论采取哪种送达方式，都应及时告知劳动仲裁委员会，以确保仲裁程序的正常进行。同时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是邮寄凭证、留置送达的记录还是公告送达的公告，都应妥善保存，作为已经送达的证据。
- 及时跟进：在采取送达措施后，应及时关注送达情况，确保仲裁文书已经有效送达。
- 咨询专业人士：如果您对送达方式或仲裁程序有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁委员会的工作人员。
最后，如果公司在收到劳动仲裁书后仍然不履行裁决内容，您可以向有管辖权的法院申请强制执行，以维护自身的合法权益。