若劳动仲裁书已依法送达公司但公司未签收，您仍可依法向法院申请强制执行，但需确保送达程序合法有效。 以下是具体分析：

1. 确认送达效力
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，仲裁文书需通过法定方式送达（如直接送达、留置送达、邮寄送达或公告送达）。若公司拒签收，仲裁委通常会采取留置送达（在经营场所张贴文书并拍照记录）或公告送达（在报纸/网络刊登公告，60日后视为送达）。您需向仲裁委索取《送达回证》或公告证明，这是申请执行的关键材料。

2. 申请执行的流程

   • 材料准备：携带仲裁裁决书原件、生效证明（由仲裁委出具，证明裁决已生效）、送达证明、执行申请书（写明双方信息、请求事项及事实理由）及您的身份证明。
     
   • 法院选择：向公司住所地或财产所在地的基层人民法院提交申请。
     
   • 立案审查：法院会在7日内审查材料，若送达程序合法且裁决已生效，将立案并通知公司履行义务。

3. 公司未签收的应对
   若公司主张“未收到裁决书”，法院会审查送达程序。若送达合法（如留置送达有照片、公告送达有记录），法院会驳回公司异议并强制执行；若送达存在瑕疵（如地址错误、未留置），可能要求仲裁委重新送达，导致执行程序暂缓。

4. 风险提示

   • 执行时效：需在裁决生效后2年内申请，逾期法院不予受理。
     
   • 财产线索：若公司拒不履行，您需提供其财产线索（如银行账户、房产、车辆等），否则法院可能因“无财产可供执行”而终结本次程序。
     
   • 信用惩戒：法院可将公司纳入失信被执行人名单，限制其高消费及招投标等行为。

建议行动步骤：

1. 立即联系仲裁委，确认裁决书送达方式及是否已生效，索取送达证明；
   
2. 准备执行材料，向公司所在地法院申请强制执行；
   
3. 若公司提出异议，积极配合法院审查送达程序合法性。
   

如有其他细节需进一步分析（如送达方式、公司财产状况等），可直接向我咨询。