针对你提出的问题“劳动仲裁判决书下来公司一直没签收”，我可以明确告诉你，即使公司未签收劳动仲裁判决书，该判决书在经过法定程序后依然会产生法律效力。以下是详细的解答和建议：

1. 判决书的送达与生效：

   • 劳动仲裁判决书一般通过直接送达、留置送达、邮寄送达或公告送达等方式送达给公司。
   • 若公司拒绝签收，送达人可邀请有关基层组织或所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把仲裁判决书留在受送达人的住所，即视为送达（留置送达）。
   • 若上述方式都无法送达，可进行公告送达。自发出公告之日起，经过一定期限（通常是30日或60日，具体根据法律规定和实际情况确定），即视为送达。

2. 公司未签收后的法律后果：

   • 公司即使未签收判决书，一旦判决书生效，其仍需按判决内容履行义务。
   • 若公司不履行生效的劳动仲裁判决书，劳动者可以向法院申请强制执行。

3. 申请强制执行的流程与注意事项：

   • 在申请强制执行时，劳动者必须提交劳动仲裁判决书以及送达证明等相关的材料。
   • 法院会根据具体的案件情况采取相应的执行措施，如冻结公司的账户、扣押公司的财产等，以确保劳动者的合法权益得到实现。
   • 申请执行有一定的期限限制，通常为两年。这个期限是从判决书规定的公司应当履行的期限届满之日起开始计算。劳动者必须在规定的期限内及时向法院提出申请，否则可能会因为超过期限而导致申请无法被受理或无法得到有效执行。

综上所述，即使公司未签收劳动仲裁判决书，该判决书在法定程序下依然会生效。若公司不履行判决内容，劳动者有权向法院申请强制执行。因此，建议你密切关注判决书的送达情况和生效时间，并在必要时及时采取法律措施维护自己的合法权益。