当劳动仲裁裁决书下来后，若公司没签收，可以通过以下方式进行公示：

1. 留置送达：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，受送达人拒绝签收仲裁文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所；也可以把仲裁文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。这种方式确保了即使公司拒绝签收，裁决书也能有效送达。

2. 公告送达：

   • 若公司下落不明，或者用其他方式无法送达的，可以公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达通常会在受送达人住所地的报纸、信息网络等媒体上发布公告，或者在仲裁委员会公告栏张贴公告。这种方式适用于公司无法联系或故意逃避送达的情况。

在公示过程中，需要注意以下几点：

• 确保送达程序的合法性：无论是留置送达还是公告送达，都必须严格遵守法定程序，确保送达的有效性。这包括邀请见证人、记录拒收事由、拍照录像等步骤，以及公告发布的媒体选择和公告期限等。

• 保留送达证据：在送达过程中，应妥善保留所有相关证据，如送达回证、见证人签名、拍照录像资料等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中至关重要，能够证明裁决书已经依法送达给公司。

• 关注送达后的法律效果：一旦裁决书被依法送达，即产生法律效力。公司应在规定的期限内履行裁决义务，否则可能面临强制执行等法律后果。同时，作为劳动者，也应关注裁决书的送达情况，确保自己的权益得到及时保障。

若公司在公示后仍未履行裁决义务，你可以采取以下措施：

• 申请强制执行：向有管辖权的人民法院申请强制执行，要求公司履行裁决义务。在申请强制执行时，需要提交裁决书、送达证明等相关材料。

• 寻求法律援助：若在执行过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

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