针对您提出的“法定代表人辞职信发给公司注册地址没有人收那怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先明确法定代表人辞职的法律程序：

   • 法定代表人辞职通常需要向公司正式提出，并确保公司收到辞职通知。这是履行法律程序的重要一步，以确保辞职的合法性和有效性。

2. 针对辞职信未被接收的情况，建议采取以下措施：

   • 再次发送并确认接收：
     • 您可以再次通过邮寄（建议使用EMS等可追踪的邮寄方式）或电子邮件（如果公司有明确的电子邮箱且通常用于接收正式文件）的方式发送辞职信，并保留好邮寄凭证或电子邮件发送记录，作为已送达的证据。
   • 直接送达并获取签收证明：
     • 如果可能，您可以亲自或委托他人将辞职信直接送达公司注册地址，并要求公司相关人员签收，以获取签收证明。这是最直接且有效的证明方式。
   • 通过公告方式送达：
     • 如果公司注册地址确实无人接收，且您无法通过其他方式联系到公司，您可以考虑在公开媒体（如报纸）上发布辞职公告，并保留好公告的发布记录。但这种方式通常作为最后手段，且可能因公司未实际看到公告而产生争议。
   • 寻求法律帮助：
     • 如果上述方式均无法确保辞职信被公司接收，且您担心因此产生的法律责任或纠纷，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径解决。律师可以协助您准备相关法律文件，如律师函，以正式且具有法律效力的方式通知公司您的辞职决定。

3. 关于法定代表人辞职后的法律责任：

   • 法定代表人辞职后，原则上不再承担公司法定代表人的法律责任。但需注意，如果辞职前公司存在违法行为或您在任期间有未了结的法律事务，您可能仍需承担相应的法律责任。因此，在辞职前，建议您确保公司已妥善处理所有法律事务，并保留好相关证据。

4. 针对公司不配合接收辞职信的应对策略：

   • 如果公司故意不接收您的辞职信，且您已尝试多种方式送达，您可以考虑向工商行政管理部门或相关监管机构投诉，反映公司的不配合行为，并寻求其协助解决。同时，保留好所有送达证据，以备不时之需。

总结与建议：

• 法定代表人辞职需遵循法律程序，确保辞职通知被公司接收。
• 如遇公司不接收辞职信的情况，可采取再次发送、直接送达、公告送达或寻求法律帮助等方式解决。
• 辞职后需关注公司法律事务的处理情况，避免承担不必要的法律责任。
• 如有问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。