结论：关于法定代表人辞任报告的寄送地址，若公司章程有明确规定，则应按照公司章程的规定寄送；若公司章程无明确规定，则建议同时寄送至公司注册地址和实际工作地址，以确保报告的有效送达和后续流程的顺利进行。
详细分析：
公司章程的规定：
- 公司章程是公司治理的基本文件，其中可能包含关于法定代表人辞任、报告寄送等事项的具体规定。
- 如果公司章程中明确规定了法定代表人辞任报告的寄送地址，那么应当严格按照公司章程的规定执行。
无公司章程规定时的处理：
- 如果公司章程中没有明确规定法定代表人辞任报告的寄送地址，那么需要考虑公司的实际情况和法律原则。
- 从法律原则的角度来看，报告应当寄送至能够确保公司及时收到并处理该报告的地址。
- 在公司注册地址与实际工作地址不一致的情况下，为了确保报告的有效送达，建议同时寄送至两个地址。这样，无论公司主要在哪个地址办公，都能确保及时收到报告并启动后续流程。
实际操作建议：
- 在寄送报告前，可以先与公司内部的相关部门或人员（如董事会秘书、行政管理部门等）进行沟通，确认他们更倾向于在哪个地址接收报告。
- 如果无法确定具体的接收地址，或者为了确保万无一失，可以同时寄送至公司注册地址和实际工作地址，并注明“请转交相关部门处理”。
- 在寄送报告时，建议使用挂号信或快递等可追踪的邮寄方式，并保留好邮寄凭证，以便在需要时证明报告已经寄出。
后续流程与注意事项：
- 公司在收到法定代表人辞任报告后，应当及时召开董事会或股东会（根据公司章程的规定）进行审议，并办理相关的变更登记手续。
- 如果公司未能在合理期限内对法定代表人的辞任作出回应或办理变更登记手续，法定代表人可以依法向相关部门投诉或寻求法律救济。
可能涉及的法律后果：
- 如果法定代表人未按照规定程序辞任或未及时寄送辞任报告，可能会面临公司内部的纪律处分或法律责任。
- 如果公司未及时办理法定代表人变更登记手续，可能会面临行政处罚或法律纠纷等风险。
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