结论前置：当公司法人不在注册地时，寄送被迫离职信可以通过以下几种方式操作，以确保法律效力和送达的有效性。
通过邮寄方式送达：
- 选择可靠的快递公司：使用EMS（邮政特快专递）或其他具有法律效力的快递服务进行寄送。EMS通常被认为具有更强的法律证明力，因为其寄送过程有详细的记录和追踪。
- 填写准确的收件信息：在快递单上明确填写公司的注册地址作为收件地址，并注明收件人为公司法人或公司负责人。如果知道法人的具体联系方式（如手机号码），也可以填写在快递单上，以便快递员在无法直接送达时能够联系到收件人。
- 保留寄送证据：寄出后，务必保留好快递单的存根联或电子凭证，以及快递公司的寄送记录或查询结果，作为已寄送的证明。
通过电子邮件或电子方式送达（如果适用）：
- 确认电子送达的合法性：首先，需要确认与公司之间的劳动合同或相关规章制度中是否明确规定了电子送达的方式和效力。如果合同或制度中有明确规定，且公司法人有可接收的电子邮箱或联系方式，则可以通过电子邮件等方式送达。
- 发送正式邮件：使用正式的邮件格式，清晰表述被迫离职的原因、依据和诉求，并附上相关证据材料（如扫描件或照片）。在邮件中明确要求公司法人或相关负责人确认收到并回复。
- 保留邮件发送记录：发送后，务必保留好邮件的发送记录、收件人的回复（如果有）以及邮件内容的截图或备份，作为已送达的证明。
通过公告送达（作为最后手段）：
- 考虑公告送达的适用性：如果通过上述方式均无法送达，且能够证明已尽到合理努力寻找公司法人或相关负责人的下落，可以考虑通过公告送达的方式。但公告送达通常需要在法院或相关机构的指导下进行，且可能涉及较高的成本和较长的时间。
- 遵循法定程序：如果决定采用公告送达，务必遵循相关法律法规规定的程序和要求，如选择合适的公告媒体、公告期限等。
额外建议：
- 在寄送前咨询专业意见：虽然我可以为你提供一般性的法律建议，但在具体操作前，如果情况复杂或涉及重要权益，建议再次直接向我咨询，以确保你的权益得到充分保障。
- 关注送达后的反应：无论采用哪种方式送达，都要密切关注公司法人或相关负责人的反应。如果他们在收到被迫离职信后未作出任何回应或拒绝履行相关义务，你可能需要考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。