关于你提到的“被迫离职通知书邮件公司法人电话打不通”的问题，我理解你可能正处于一个较为棘手的劳动纠纷中。下面我会根据我的专业知识和经验，为你提供一些建议。
结论前置
在无法直接联系到公司法人以发送被迫离职通知书的情况下，你可以考虑通过其他正式渠道，如公司注册地址邮寄、电子邮件（若公司有官方邮箱）或向公司人事部门、法务部门提交等方式，来确保你的离职意愿和理由被公司正式知悉。
具体建议
邮寄方式：
- 准备一份详细的被迫离职通知书，明确说明离职的原因、依据的法律法规以及你的诉求。
- 通过邮政EMS等具有法律效力的邮寄方式，将通知书寄送至公司的注册地址或实际经营地址，并保留好邮寄凭证和回执。
电子邮件方式：
- 如果公司有官方的电子邮箱或人事、法务部门的邮箱，你可以将被迫离职通知书以电子邮件的形式发送至这些邮箱。
- 确保邮件内容清晰、准确，并附上你的联系方式以便公司回复。
向公司人事或法务部门提交：
- 如果可能，你可以亲自前往公司，将被迫离职通知书提交给人事部门或法务部门的工作人员。
- 要求他们签收并保留好签收记录。
法律途径：
- 如果公司对你的离职请求置之不理，或者你在离职过程中遇到了其他不公正待遇，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在此之前，建议咨询专业律师（比如我），以了解具体的法律程序和可能的结果。
保留证据：
- 无论采取哪种方式，都要确保保留好所有与离职相关的证据，包括通知书、邮寄凭证、电子邮件记录、签收记录等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
注意事项
- 在被迫离职通知书中，务必明确说明离职的原因和依据的法律法规，以便公司在收到通知后能够清楚地了解你的诉求。
- 如果选择邮寄或电子邮件方式，务必确保地址或邮箱的准确性，并保留好相关凭证以备不时之需。
- 在整个离职过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
希望这些建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。