被迫离职通知书的收件人并不一定要写公司法人，可以根据实际情况选择合适的收件人。具体来说，有以下几种选择：

1. 直接上级领导：

   • 如果你的直属上级在公司管理中有权限处理员工离职相关事宜，那么将通知书寄给他是一个不错的选择。这样能确保他第一时间知晓你的离职意向及原因，特别是在一些层级分明、由上级直接负责员工事务的小型企业中，这种方式更为高效。

2. 人力资源部门负责人：

   • 人力资源部门是公司中负责员工关系管理、离职手续办理等工作的核心部门。将被迫离职通知书寄给人力资源部门负责人，能保证文件进入公司正规的管理流程。在大型企业中，人力资源部门通常会统筹处理员工离职的各项事宜，包括与员工的沟通、手续的办理等。

3. 公司法定代表人：

   • 在某些情况下，你也可以选择直接将被迫离职通知书寄给公司法定代表人。他作为公司的代表，对公司整体运营和员工情况有最终决策权。将通知书寄给他，能从宏观层面让他了解到员工被迫离职这一重要信息。不过，这种方式可能更适合于一些家族企业或决策权高度集中于法定代表人的公司。

在选择收件人时，你需要考虑的是谁能最有效地接收并处理你的离职通知。无论选择谁作为收件人，都应确保通知书的送达，并保留好送达的证据，如邮寄回执、电子邮件发送记录等，以备后续可能的争议处理。

此外，被迫离职通知书的内容也至关重要。它应明确说明你离职的原因（如公司未按时支付工资、未提供劳动条件等）、离职的日期以及你希望公司如何处理相关事宜（如支付拖欠的工资、经济补偿等）。一份清晰、明确的离职通知书有助于减少后续的争议和纠纷。

如果你在撰写被迫离职通知书或选择收件人方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。