关于被迫解除通知书的收件人问题，结论是：收件人并不一定要写法定代表人，写公司人事及其电话也是可以的，但需确保通知书能有效送达公司并产生法律效力。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律效力的角度：

   • 被迫解除通知书的主要目的是通知公司你因某种原因（如未支付工资、未提供劳动条件等）决定解除劳动合同，并要求公司承担相应的法律责任。因此，关键在于通知书能够准确、有效地送达公司，并让公司知晓你的决定和诉求。
   • 无论是写给法定代表人还是公司人事，只要通知书能够送达公司并产生法律效力，即达到通知的目的，都是可以的。法定代表人作为公司的代表，接收通知书自然具有法律效力；而公司人事部门作为处理员工关系、劳动合同等事务的部门，接收通知书同样能够产生法律效力。

2. 实际操作的角度：

   • 写给法定代表人可能更直接、更正式，但有时可能因法定代表人事务繁忙或不在公司等原因，导致通知书无法及时送达或处理。
   • 写给公司人事部门则可能更便捷、更高效，因为人事部门通常负责处理此类事务，能够更快地响应你的诉求。同时，写上人事电话也便于在需要时与公司进行沟通。

3. 建议与注意事项：

   • 在撰写被迫解除通知书时，应明确、具体地说明解除劳动合同的原因、依据和诉求，以便公司能够清楚了解你的决定和意图。
   • 无论选择写给法定代表人还是公司人事部门，都应确保通知书的送达方式合法、有效。例如，可以通过邮寄（建议使用EMS等可追踪的邮寄方式）、电子邮件（如果公司有明确的接收邮箱）或直接送达（并要求签收）等方式进行送达。
   • 保留好通知书的副本和送达凭证，以备在后续可能出现的劳动争议中作为证据使用。

总结来说，被迫解除通知书的收件人并不一定要写法定代表人，写公司人事及其电话也是可以的。关键在于确保通知书能够准确、有效地送达公司并产生法律效力。如果你在撰写或送达通知书过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。