被迫解除劳动合同通知书的收件人一般应写用人单位，具体可以是用人单位的人力资源部门或者直接写用人单位的法定代表人。以下从不同角度为你详细分析：

从法律程序和通知效力的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。在被迫解除劳动合同的情况下，为了确保解除劳动合同的意思表示能够有效送达用人单位，并产生相应的法律后果，通知书应当送达给能够代表用人单位接收相关文件和信息的部门或人员。

• 人力资源部门：人力资源部门是用人单位负责员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等事务的专门部门。在劳动合同的履行和解除过程中，人力资源部门通常承担着重要的职责。将被迫解除劳动合同通知书送达给人力资源部门，能够确保该部门及时了解劳动者的解除意愿，并按照规定的程序进行处理，如办理离职手续、结算工资等。
• 法定代表人：法定代表人是代表用人单位行使职权的负责人。将通知书送达给法定代表人，能够直接向用人单位的最高决策者表达解除劳动合同的意思表示，确保用人单位的决策层知晓该情况。在某些情况下，如果用人单位的人力资源部门存在不作为或故意拖延等情况，直接送达给法定代表人可能更有利于保障劳动者的权益。

从实际操作和证据留存的角度

在实际操作中，为了确保被迫解除劳动合同通知书能够有效送达用人单位，并留存相关证据，劳动者可以采取以下措施：

• 选择合适的送达方式：可以选择当面送达、邮寄送达或电子邮件送达等方式。当面送达时，应当要求接收人签字确认；邮寄送达时，应当选择可靠的快递公司，并保留好邮寄凭证和签收记录；电子邮件送达时，应当确保邮件能够正常发送并被接收，并保留好邮件发送和接收的记录。
• 明确收件人信息：在通知书上明确写明收件人的姓名、职务、联系方式和地址等信息，以便用人单位能够准确接收。如果选择邮寄送达，还应当在信封上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，以便快递公司能够准确识别并优先处理。

特殊情况下的收件人选择

在某些特殊情况下，劳动者可能需要根据实际情况选择其他收件人：

• 用人单位设有工会：如果用人单位设有工会，劳动者在被迫解除劳动合同时，也可以将通知书抄送一份给工会。工会作为职工利益的代表者，有义务维护劳动者的合法权益。将通知书抄送工会，可以促使工会及时介入，协调解决劳动争议。
• 用人单位存在分支机构：如果用人单位存在分支机构，且劳动者与分支机构签订了劳动合同，那么在被迫解除劳动合同时，通知书应当送达给该分支机构。如果分支机构不具备独立承担民事责任的能力，劳动者也可以将通知书送达给用人单位的总机构。

建议：在撰写被迫解除劳动合同通知书时，劳动者应当明确表达解除劳动合同的原因、依据和解除时间等信息，并确保通知书的格式规范、内容完整。同时，在送达通知书时，劳动者应当注意保留好相关证据，以备不时之需。如果你在被迫解除劳动合同过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。