被迫解除劳动关系通知书是由劳动者本人撰写的。当用人单位存在严重违反法律法规或侵害劳动者合法权益的行为时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被迫解除与用人单位的劳动关系，并撰写被迫解除劳动关系通知书以正式通知用人单位。
撰写被迫解除劳动关系通知书的要点
标题与通知对象
- 标题：应明确写为“被迫解除劳动关系通知书”，以表明文件的性质和目的。
- 通知对象：准确写明用人单位的全称及法定代表人姓名，确保与单位注册登记信息一致，以便通知书能够准确送达并产生法律效力。
劳动者基本信息
- 在通知书中，劳动者应写明自己的姓名、性别、身份证号码、联系地址、联系电话及在单位的具体职位。这些信息有助于用人单位确认劳动者的身份，并便于后续联系和沟通。
正文主体
- 入职信息：清晰说明入职的具体日期，如“本人于[入职日期]与贵单位建立劳动关系”，以明确劳动关系的起始时间。
- 被迫解除原因：详细阐述被迫解除劳动关系的具体原因，包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。在列举原因时，应尽可能提供具体的事实和证据，以增强通知书的说服力和法律效力。
- 法律依据：明确列出依据的《劳动合同法》等相关法律条文，如“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第[X]项规定”，以表明劳动者解除劳动关系的合法性和正当性。
- 解除决定：正式声明解除劳动关系的决定，并注明具体的解除日期。解除日期应明确且合理，以便用人单位及时办理相关手续。
结尾部分
- 要求与声明：在通知书中，劳动者可以要求用人单位在规定时间内办理离职手续，包括出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移等。同时，可以详细说明要求支付的工资、经济补偿金、加班费等各项费用的具体金额及计算依据。此外，还应明确声明如用人单位未履行相关义务，将承担全部法律责任。
- 劳动者签名与日期：劳动者本人应亲自签名，并注明通知书的出具日期。签名和日期是通知书生效的重要标志，必须真实、准确。
示例
以下是一份被迫解除劳动关系通知书的示例：
被迫解除劳动关系通知书
[用人单位全称]，法定代表人：[法定代表人姓名]：
本人[姓名]，性别[性别]，身份证号码[身份证号]，联系地址[联系地址]，联系电话[联系电话]，自[入职日期]起在贵单位担任[职位名称]。
现因贵单位存在以下严重违法行为：
1. 自[具体欠薪起始月]起，未及时足额支付本人工资，累计克扣工资已达[具体金额]元；
2. 未依法为本人缴纳[具体险种]社会保险，已中断[具体月数]个月之久；
3. [其他违法事实，如未提供劳动保护条件等，并附上具体证据和法律依据]。
上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定。基于此，本人依据《劳动合同法》第三十八条之规定，正式决定于[解除日期]与贵单位解除劳动关系。
请贵单位在接到本通知书之日起[具体工作日数，如3个工作日]内，为本人办理完毕离职手续，并出具解除劳动关系的证明。同时，请支付本人截至[离职日期]的工资共计[X]元，以及根据法律规定计算的经济补偿金[X]元。
若贵单位未按本通知要求履行相关义务，由此给本人造成的一切损失，均由贵单位承担全部法律责任。
通知人（签名）：[姓名]
通知日期：[具体日期]
注意事项
- 在撰写被迫解除劳动关系通知书时，务必确保内容真实、准确、完整，并符合相关法律法规的规定。如有必要，可以咨询专业律师以确保通知书的合法性和有效性。
- 劳动者在发送通知书前，应收集并整理好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴费记录等，以备后续可能的法律程序使用。
- 通知书应通过可保留送达凭证的方式送达给用人单位，如邮政特快专递（EMS）等，并在快递单上注明“被迫解除劳动关系通知书”字样。
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