结论前置：被迫解除劳动关系通知书应当送达给用人单位的法定代表人、主要负责人或负责劳动事务的部门（如人力资源部门），以确保通知书的有效送达和后续事宜的妥善处理。

详细解答：

1. 送达对象的选择：

   • 法定代表人：作为用人单位在法律上的代表，法定代表人具有决策和代表权。将通知书送达给法定代表人，可以确保通知的正式性和法律效力。
   • 主要负责人：若法定代表人难以联系或信息不明确，主要负责人（如总经理等）也是合适的接收对象。他们通常掌控企业的运营管理，能够及时了解并处理被迫解除劳动关系的事宜。
   • 负责劳动事务的部门：如人力资源部门，专门负责员工招聘、离职及劳动关系管理等事务。向其寄送通知书，能确保及时被接收和处理，从而保障劳动者的合法权益。

2. 送达方式的建议：

   • 邮政特快专递（EMS）：这是一种可靠且可查询物流信息的邮寄方式。在快递单的备注栏注明“被迫解除劳动关系通知书”字样，以便明确邮件内容。
   • 保留邮寄凭证：邮寄后，务必妥善保留快递底单及物流签收记录。这些凭证将作为已送达通知的有力证据，在后续可能的法律程序中发挥重要作用。

3. 通知书内容的要点：

   • 标题与通知对象：明确写为“被迫解除劳动关系通知书”，并准确写明用人单位的全称及法定代表人姓名。
   • 劳动者基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系地址、联系电话及在单位的具体职位，以便用人单位确认身份并后续联系。
   • 解除原因与依据：详细列举用人单位的违法违规行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，并附上相关法律依据，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等。
   • 解除决定与后续事宜：明确表明依据法律法规解除劳动关系的决定，并设定具体期限要求用人单位支付拖欠工资、补缴社保、办理离职手续等。
   • 法律后果告知：保留通过法律途径追究用人单位责任的权利，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 确保地址准确：在邮寄前，务必确认收件人的准确地址，避免因地址错误导致通知书无法送达。
   • 及时跟进：在邮寄通知书后，应密切关注公司的回应。如果公司未在规定时间内给予合理回应或解决方案，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

示例范本（部分）：

被迫解除劳动关系通知书

致：[用人单位全称]

本人[劳动者姓名]，性别[性别]，身份证号码[身份证号码]，于[入职日期]与贵单位建立劳动关系，担任[职位名称]。现因贵单位存在以下严重违反法律法规及侵害本人合法权益的行为：

1. 未及时足额支付劳动报酬，自[起始日期]至[截止日期]，累计拖欠工资[金额]元；
2. 未依法为本人缴纳社会保险费，自[起始日期]至[截止日期]，欠缴[险种名称]社保费用；
...（其他违法违规行为）

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人现被迫解除与贵单位的劳动关系，并要求贵单位：

1. 于[具体日期]前一次性支付拖欠工资[金额]元；
2. 于[具体日期]前补缴自[起始日期]至[截止日期]的[险种名称]社保费用；
3. 于[具体日期]前出具离职证明、结算工资、办理档案和社会保险关系转移等手续；
...（其他要求）

若贵单位未在规定时间内履行上述义务，本人将保留通过法律途径追究贵单位责任的权利。

特此通知！

通知人：[劳动者姓名]
通知日期：[具体日期]

温馨提示：在撰写和送达被迫解除劳动关系通知书时，请务必确保内容真实准确、符合法律法规要求，并保留好相关证据以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。