被迫解除劳动关系通知书的主要作用是作为劳动者在特定情况下，向用人单位正式表达解除劳动关系意愿并说明原因的书面文件，它具有法律效力，能够保护劳动者的合法权益，并在后续可能的劳动争议中作为重要证据。 以下从几个方面详细阐述其作用：
正式表达解除意愿：
- 当劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而决定解除劳动关系时，被迫解除劳动关系通知书是正式且明确地表达这一意愿的方式。
- 它避免了口头解除可能带来的争议和不确定性，确保了双方对解除劳动关系这一事实有明确的认知。
说明解除原因：
- 通知书中会详细列出劳动者被迫解除劳动关系的原因，这些原因通常是基于用人单位的违法行为或违反劳动合同约定的行为。
- 明确的原因说明有助于后续劳动争议的处理，如劳动仲裁或诉讼时，能够作为劳动者主张权益的依据。
具有法律效力：
- 一旦劳动者将被迫解除劳动关系通知书送达用人单位，且通知书内容符合法律规定，那么从法律上讲，双方之间的劳动关系即告解除。
- 用人单位在收到通知书后，应依法办理相关离职手续，如结算工资、转移社保关系等。
作为劳动争议证据：
- 在后续可能发生的劳动争议中，被迫解除劳动关系通知书是证明劳动者解除劳动关系原因和合法性的重要证据。
- 它有助于劳动仲裁机构或法院在审理案件时，更准确地判断双方的责任和义务，从而作出公正的裁决。
保护劳动者权益：
- 通过发送被迫解除劳动关系通知书，劳动者可以确保自己的权益不受进一步侵害，如避免用人单位继续拖欠工资、违法解除劳动合同等。
- 同时，它也为劳动者后续主张经济补偿或赔偿提供了法律依据。
在实际操作中，劳动者在发送被迫解除劳动关系通知书时，应注意以下几点：
- 确保通知书内容真实、准确、完整，明确列出解除劳动关系的原因和依据。
- 通知书应采用书面形式，并保留好送达的证据，如通过邮寄方式送达的，应保留好邮寄凭证和签收记录。
- 在发送通知书前，最好先咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
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