被迫解除劳动合同通知书的作用主要体现在以下几个方面：
正式通知解除劳动关系：
- 这是劳动者在用人单位存在严重违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）时，依法解除劳动关系的正式书面通知。通过发送此通知书，劳动者明确告知用人单位其解除劳动关系的决定，并注明具体的解除日期，确保双方对劳动关系解除的时间点有明确的认知。
明确解除原因及法律依据：
- 通知书中会详细阐述被迫解除劳动关系的具体原因，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。同时，会明确列出依据的《劳动合同法》等相关法律条文，如“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第X项规定”，为劳动者的解除行为提供法律支撑。
要求用人单位履行相关义务：
- 通知书会要求用人单位在规定时间内办理离职手续，包括出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移等。同时，会详细说明要求支付的工资、经济补偿金、加班费等各项费用的具体金额及计算依据，确保劳动者的合法权益得到保障。
保留法律追索权：
- 在通知书中，劳动者会明确声明如用人单位未履行相关义务，将承担全部法律责任。这为劳动者后续通过法律途径维护自身权益提供了有力的证据支持。若用人单位未按照通知书要求履行义务，劳动者可以依据通知书中的内容，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
具体示例与法律分析：
假设劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而被迫解除劳动合同，其通知书可能包含以下内容：
- 标题：被迫解除劳动合同通知书
- 通知对象：用人单位全称及法定代表人姓名
- 劳动者基本信息：姓名、性别、身份证号码、联系地址、联系电话及职位
- 正文主体：
- 入职信息：说明入职日期及建立劳动关系的事实
- 被迫解除原因：详细阐述用人单位未依法缴纳社会保险费的具体情况，如欠缴的险种、时间段等
- 法律依据：列出《劳动合同法》第三十八条的相关规定
- 解除决定：正式声明解除劳动关系的决定，并注明具体的解除日期
- 结尾部分：
- 要求用人单位在规定时间内办理离职手续，并支付相关费用（如工资、经济补偿金等）
- 声明如用人单位未履行义务，将承担全部法律责任
- 劳动者签名与日期
法律后果与建议：
- 法律后果：若用人单位收到通知书后未履行相关义务，劳动者可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付欠薪、经济补偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 建议：在发送通知书前，劳动者应收集并保存好与公司沟通记录、社保缴费证明等相关证据，以备不时之需。同时，通知书内容应准确、全面，避免遗漏重要信息或表述不清导致权益受损。如有需要，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。