解除劳动合同通知书是劳动关系解除过程中的关键法律文件，其核心作用在于明确解除双方权利义务关系、固定解除事实及法律依据，并防范潜在法律风险。具体作用可从以下角度展开说明：

1. 法律效力的确认作用

根据《劳动合同法》第三十六条至第四十四条，劳动合同解除需符合法定情形（如协商一致、劳动者或用人单位单方解除等）。通知书的作用在于：

• 固定解除事由：明确解除依据（如“劳动者严重违反规章制度”“企业经济性裁员”等），避免因解除理由模糊导致被认定为违法解除；
  
• 证明解除程序合法：例如用人单位单方解除需提前通知工会（第四十三条），通知书可佐证程序合规性；
  
• 确定解除时间：明确劳动关系终止的具体日期，影响工资结算、社保缴纳截止等后续事项。

2. 风险防范的凭证作用

• 对抗违法解除索赔：若劳动者主张违法解除赔偿金（2N），用人单位需提供通知书等证据证明解除合法性；
  
• 避免“事实解除”争议：若未出具书面通知，劳动者可能主张“企业未解除劳动关系但停发工资”，进而要求支付工资及经济补偿；
  
• 衔接后续义务：如办理离职手续、转移档案、开具离职证明等，通知书可作为启动这些流程的依据。

3. 劳动者权益保障作用

对劳动者而言，通知书是：

• 主张权益的依据：若用人单位违法解除，劳动者可凭通知书向劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同或索赔；
  
• 办理失业登记的材料：部分地区要求提供解除证明以申领失业保险金；
  
• 避免“被离职”风险：防止用人单位口头解除后否认，导致劳动者无法及时维权。

4. 实务操作中的注意事项

• 形式要求：需采用书面形式（邮件、纸质文件均可），口头通知无效；
  
• 内容要素：应包含解除主体、事由、依据、时间、经济补偿安排（如有）等关键信息；
  
• 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面签署确认，避免劳动者拒收导致“未送达”争议。

总结：解除劳动合同通知书是劳动关系解除的“法律凭证”，既保障双方权益，又规避潜在纠纷。若您涉及具体解除场景（如协商解除、违纪解除等），可进一步向我咨询操作细节及风险防范方案。