被迫离职通知书在劳动仲裁中具有重要作用，它不仅是劳动者向用人单位正式表达离职意愿的书面文件，更是劳动者在用人单位存在违法行为时，维护自身合法权益的重要法律武器。以下从几个方面详细阐述其作用及撰写要点：
一、被迫离职通知书的作用
明确离职意愿与原因：通知书中详细列明了劳动者被迫离职的具体原因，如用人单位未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，这些原因均符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。通过通知书，劳动者可以正式向用人单位表达离职意愿，并明确离职的法律依据。
保留法律追索权利：在通知书中，劳动者可以声明若用人单位未在规定时间内履行相关义务（如补缴社保、支付经济补偿金等），将保留通过法律途径维护权益的权利。这为后续可能进行的劳动仲裁或诉讼提供了有力的证据支持。
促进问题解决：通知书的送达往往能促使用人单位正视问题，积极与劳动者协商解决纠纷，从而避免不必要的法律纠纷和成本支出。
二、被迫离职通知书的撰写要点
明确身份与劳动关系：在通知书中，劳动者应首先明确自己的身份信息（如姓名、工号、入职日期、部门、职位等）以及与用人单位的劳动关系状态（如劳动合同期限、当前状态等）。
详细列举被迫离职原因：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者应详细列举用人单位存在的违法行为或违约行为，如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，并附上具体的事实依据和证据材料。
引用法律条款：在提出离职决定时，劳动者必须明确引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，以证明离职决定的法律依据。例如，可以引用第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。
明确离职生效日期与手续要求：劳动者应在通知书中明确离职生效日期，并要求用人单位在收到通知书后的一定时间内（如X个工作日内）办理离职交接手续，并支付相关费用（包括但不限于工资、经济补偿金、加班费等）。
保留证据与送达方式：劳动者应采用可追踪的方式提交通知书（如EMS邮政快递），并保留好邮寄凭证和底单，以确保通知书的有效送达。同时，劳动者还应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单、社保缴纳证明等相关证据，以备不时之需。
三、示例模板（节选）
尊敬的[公司名称]领导：
您好！
我是[部门名称/具体职位]的[您的姓名]，自[入职日期]起与公司建立劳动关系。……（此处省略部分身份与劳动关系信息）
然而，由于公司至今未按照国家法律法规及劳动合同的约定为我缴纳社会保险，严重侵犯了我的合法权益。……（此处省略部分被迫离职原因）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。……（此处省略部分法律条款引用）
我决定于[具体离职日期]解除与公司的劳动合同关系。……（此处省略部分离职生效日期与手续要求）
若公司未能在规定时间内履行上述义务，我将不得不通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。……（此处省略部分保留法律追索权利的内容）
此致
敬礼！
通知人：[您的姓名]
日期：[当前日期]
温馨提示：在撰写和提交被迫离职通知书时，劳动者应确保内容的真实性和合法性，并遵循法律要求和格式规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。