您好，关于“被迫离职有什么用”这个问题，其实主要涉及到的是被迫离职与自愿离职在法律上的区别，尤其是经济补偿方面的差异。

首先，我们需要明确“被迫离职”和“自愿离职”的定义。被迫离职通常指的是由于用人单位存在某些违法行为或未履行劳动合同约定的义务，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不得不提出离职的情况。而自愿离职则是劳动者基于个人原因，如找到更好的工作机会、个人职业规划调整等，主动向用人单位提出辞职。

在法律上，被迫离职与自愿离职的主要区别在于经济补偿。根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果是被迫离职，劳动者有权获得经济补偿，甚至在某些情况下可以要求赔偿金。这是因为被迫离职是由于用人单位的过错导致的，劳动者因此遭受了损失，所以法律赋予了劳动者获得经济补偿的权利。具体来说，经济补偿金按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而自愿离职则一般没有经济补偿。这是因为自愿离职被视为员工基于自身意愿主动解除与用人单位的劳动关系，放弃了工作机会，所以用人单位通常无需支付经济补偿。

此外，被迫离职还可能涉及到法律后果的问题。如果用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

因此，被迫离职的作用主要在于：一是可以获得经济补偿，弥补因用人单位过错导致的损失；二是可以通过法律途径维护自己的合法权益。当然，在实际操作中，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降职降薪通知等，以便在需要时证明自己的被迫离职情况。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。