关于您提出的“被迫签订离职手续是否有用”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除的合法性和经济补偿的权益问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：被迫签订离职手续并不等同于合法解除劳动合同。劳动合同的解除应当基于双方的真实意愿和法律规定，如果劳动者是在被欺诈、胁迫或者存在重大误解的情况下签订了离职手续，那么这种离职手续在法律上可能是无效的。

接下来，我们结合具体情境来分析：

1. 如果离职手续上明确载明了“因个人原因离职”：

   • 在这种情况下，如果劳动者事后又主张是被迫离职，并要求经济补偿，那么法院或劳动仲裁机构通常会要求劳动者提供证据证明其签署离职手续时存在欺诈、胁迫或重大误解等法定可撤销事由。
   • 如果劳动者无法提供充分证据，那么法院或劳动仲裁机构可能会认定离职手续是劳动者的真实意思表示，从而不支持其经济补偿的请求。

2. 如果劳动合同到期，公司要求离职并强迫写下离职单：

   • 劳动合同到期并不意味着用人单位可以无责任地终止与劳动者的劳动关系。在原劳动合同条件未变更的情况下，如果公司单方不同意签署劳动合同，应该向员工支付经济补偿金。
   • 如果公司强迫劳动者签署离职单，这种行为是违法的。劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，包括要求公司支付经济补偿金。

综合建议：

• 如果您认为自己是在被迫的情况下签订了离职手续，建议您尽快收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明您签署离职手续时存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。
• 同时，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求确认离职手续无效，并主张相应的经济补偿。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。

最后，我想强调的是，劳动关系中的双方都应该遵守法律法规和诚实信用原则。劳动者在签署任何文件时都应该审慎核对，确保自己的权益不受损害；而用人单位也应该守法经营、规范用工，为劳动者提供合法、合规的工作环境。