您好，关于您提出的“签了离职手续还能走被迫离职吗”这一问题，我需要从法律角度为您详细解答。

首先，我们需要明确“离职”与“被迫离职”在法律上的定义和区别。离职通常指的是劳动者基于自身原因，如个人发展、家庭因素等，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。而被迫离职，则是依据《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者因用人单位的违法行为或不当行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，而被迫提出解除劳动合同。

接下来，我们分析您的情况。如果您已经签了离职手续，这通常意味着您已经基于自身原因主动提出了离职申请，并且用人单位已经同意。在这种情况下，您的离职行为已经发生法律效力，即您与用人单位的劳动关系已经解除。

然而，如果您在签了离职手续后，发现用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为或不当行为，您是否还能主张被迫离职呢？从法律角度来看，这取决于您提出被迫离职的理由是否成立，以及是否在合理的期限内提出。但关键在于，一旦您已经签了离职手续，并且离职行为已经发生法律效力，再主张被迫离职可能会面临一定的法律障碍。因为离职手续的签订，通常被视为双方对解除劳动合同达成了一致意见，除非您能证明在签订离职手续时存在欺诈、胁迫等情形，否则很难再主张被迫离职。

此外，我还想提醒您的是，即使您能够证明被迫离职的理由成立，但由于您已经签了离职手续，这可能会影响您获得经济补偿的金额或方式。因为经济补偿的计算通常与您在用人单位的工作年限、工资水平等因素有关，而离职手续的签订可能会被视为您对工作年限的某种确认或放弃。

因此，我建议您在签离职手续前，一定要仔细考虑清楚，确保自己的离职决定是理性且谨慎的。如果您对用人单位的某些行为存在疑虑或不满，可以先与用人单位进行沟通协商，或者咨询专业的法律人士，以了解自己的权益和可能的法律后果。

最后，如果您已经签了离职手续，但后来发现用人单位存在违法行为或不当行为，并且您认为这影响了您的合法权益，我建议您及时收集相关证据，并咨询专业的法律人士，以了解是否可以通过法律途径维护自己的权益。