提了离职一般不可以再走被迫离职。具体分析如下：

1. 离职与被迫离职的定义：

   • 离职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
   • 被迫离职则通常指用人单位存在法定过错，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此被迫解除劳动合同并主张经济补偿。

2. 提了离职后的法律效果：

   • 当劳动者递交离职申请后，一般视为劳动者主动离职，即自愿解除与用人单位的劳动关系。
   • 在这种情况下，劳动者通常无法再主张被迫离职，因为主动离职与被迫离职在法律性质上是不同的。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在递交离职申请后，发现用人单位存在法定过错，并且这些过错是劳动者之前未知的，或者虽然知晓但并未在离职申请中明确提及，那么劳动者可能有机会主张被迫离职。
   • 但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的过错，并且证明自己是因这些过错而被迫离职的。

4. 法律建议：

   • 在提出离职前，劳动者应仔细考虑并确认自己的离职原因，以及是否存在可以主张被迫离职的法定情形。
   • 如果确实存在被迫离职的情形，劳动者应在离职申请中明确说明，并保留好相关证据，以便后续维权。

综上所述，提了离职后一般不可以再走被迫离职。劳动者在离职前应充分了解自己的权益和法律责任，并做出明智的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。