“被迫离职”的提法通常与用人单位的违法行为相关联，如果用人单位存在特定违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并可能获得经济补偿。具体来说：

1. “被迫离职”的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。

2. “被迫离职”的适用情形：

   • 用人单位存在上述违法行为之一或多项，且这些行为严重侵害了劳动者的合法权益。
   • 劳动者在提出离职时，需要明确指出是因用人单位的违法行为而“被迫离职”，并保留相关证据。

3. “被迫离职”的法律后果：

   • 劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 劳动者在提出“被迫离职”前，应确保自己掌握了充分的证据来证明用人单位的违法行为。
   • 劳动者应了解相关法律法规和程序，以便在必要时采取合适的法律行动来维护自己的权益。

因此，如果你想“立刻走”并提“被迫离职”，你需要先确认用人单位是否存在上述违法行为，并确保自己掌握了充分的证据。如果确实存在违法行为，你可以依法提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。