您好，关于您提出的“提出离职马上就走可以吗”这个问题，我需要给您详细解释一下相关的法律规定和实际操作流程。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要离职，需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。具体来说，如果您是正式员工，需要提前三十日通知；如果您还在试用期内，那么提前三日通知即可。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也要求劳动者遵守一定的通知期限，以确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找新的员工。

那么，回到您的问题，提出离职后是否可以马上就走呢？答案是不可以的。除非您与用人单位已经协商一致，并且用人单位同意您立即离职，否则您需要按照法律规定的通知期限来提前告知用人单位。如果您不辞而别或者未按照规定的通知期限离职，可能会给用人单位造成经济损失，这时您可能需要承担相应的赔偿责任。

此外，不办离职手续直接走人还可能对您自身产生不利影响。比如，用人单位可能会以您没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付您应得的经济补偿金（如果适用的话）。而且，不辞而别也可能影响您在业界的声誉和未来的职业发展。

因此，我建议您在决定离职后，按照以下流程来操作：

1. 写一封合格的辞职信，明确离职原因、离职期限、工作交接等事项，并向公司表示感谢。
2. 与主管进行详谈，说明您的离职意愿和理由，并协商确定具体的离职日期。
3. 在离职前，做好工作交接，确保您的离职不会给公司带来不必要的损失。
4. 按照公司规定办理离职手续，包括开具退工单、转移档案和社保关系等。

希望这些解释和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。