您好，关于您提出的“提交被迫离职以后可以直接离职吗”的问题，这涉及到《劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确“被迫离职”通常指的是在用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，劳动者有权解除劳动合同的情形。然而，这并不意味着劳动者可以直接不辞而别。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在特定违法行为时，劳动者确实有权解除劳动合同。但其中也明确指出，除了用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等极端情况外，劳动者以其他理由解除劳动合同，必须事先告知用人单位。

这意味着，如果您因为用人单位的违法行为而想要离职，您需要先向用人单位明确告知您解除劳动合同的原因或理由，并且按照法律规定的程序进行。不能直接以申请仲裁或诉讼的方式主张经济补偿而不事先告知用人单位。

此外，为了保障您的权益，在告知用人单位解除劳动合同时，您应留下已告知的证据，如让单位负责人签收辞职报告、通过快递邮寄解除劳动合同通知、让同事作证或拍摄影像资料等。这样，在后续可能出现的劳动争议中，您才能有充分的证据来支持您的主张。

最后，我想强调的是，虽然您有权在用人单位存在违法行为时解除劳动合同，但一定要按照法律规定的程序进行，以确保您的权益得到充分保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。