主动离职后，一般较难再主张被迫离职，但并非绝对不可能。具体情况需要根据实际劳动法律关系和证据来判断。

1. 主动离职与被迫离职的区别：

   • 主动离职是劳动者自愿解除与用人单位的劳动关系。
   • 被迫离职则是因为用人单位存在法定过错，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致劳动者不得不解除劳动合同。

2. 主张被迫离职的难度：

   • 劳动者在主动离职后，若想要再主张被迫离职，需要证明用人单位在离职前就存在上述法定过错情形，并且这些情形是导致劳动者离职的直接原因。
   • 这通常要求劳动者在离职前就已经收集了充分的证据，如工资条、社保记录、工作沟通记录等，以证明用人单位的过错和自己的被迫离职情况。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动者在离职后才发现用人单位的过错，并且这些过错对劳动者的影响严重，那么劳动者可能仍然有法律救济途径。
   • 但这需要根据具体情况来分析，包括过错的性质、严重程度、对劳动者的影响以及劳动者在离职时是否知情等因素。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者认为自己是被迫离职，应该在离职前尽可能收集证据，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 如果已经主动离职，但仍然认为自己的权益受到侵害，可以咨询律师以探讨是否有可能通过法律途径来维护自己的权益。

总之，主动离职后主张被迫离职是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果劳动者有这方面的疑问或需求，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。