在职员工在特定情况下是可以提出被迫离职的。以下是对这一问题的详细分析：
一、被迫离职的法律基础
被迫离职，通常指的是员工在面临用人单位的违法行为或严重损害其权益的情况下，不得不选择离职的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在某些违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
二、被迫离职的适用情形
未提供劳动保护或劳动条件：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工有权提出被迫离职。例如，工作环境存在安全隐患、未提供必要的劳动工具或设备等。
未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬是常见的被迫离职原因。这包括拖欠工资、未支付加班费、未支付奖金等。员工在多次催告无果后，可以选择提出被迫离职。
未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，也构成员工被迫离职的合法理由。社会保险是员工的合法权益，用人单位有义务按时足额缴纳。
规章制度违法：
- 如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，员工也有权提出被迫离职。例如，规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等。
其他违法行为：
- 除了上述情形外，如果用人单位存在其他违法行为，如强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业等，员工同样有权提出被迫离职。
三、被迫离职的法律后果
经济补偿：
- 在符合被迫离职的情形下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
劳动关系解除：
- 员工提出被迫离职后，劳动关系即行解除。员工无需再履行劳动合同中的义务，用人单位也需办理相关的离职手续。
可能的法律责任：
- 如果用人单位的违法行为导致员工遭受损失，员工还有权要求用人单位承担赔偿责任。这包括因未支付劳动报酬而造成的损失、因未缴纳社会保险费而导致的医疗费用等。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在提出被迫离职前，员工应尽可能收集相关证据，如工资条、考勤记录、规章制度文本、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为和员工的离职理由。
书面通知：
- 员工应向用人单位发出书面通知，明确说明离职原因、离职时间和要求支付经济补偿等事项。书面通知应保留好副本，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果员工在被迫离职过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供法律咨询、协助收集证据、参与谈判或诉讼等法律服务。
总结来说，在职员工在面临用人单位的违法行为或严重损害其权益的情况下，是有权提出被迫离职的。但在实际操作中，员工应谨慎行事，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。