提了主动离职后，一般情况下不能再提被迫解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 主动离职与被迫离职的区别：

   • 主动离职通常指的是劳动者因个人原因自愿提出解除劳动合同，这种情况下，用人单位一般不需要支付经济补偿金。
   • 被迫离职则是指用人单位存在法定过错，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，导致劳动者不得不解除劳动合同，并可以主张经济补偿。

2. 提了离职申请后的法律效果：

   • 一旦劳动者递交了离职申请，且申请中未提及被迫离职的相关事由，该行为通常被视为劳动者自愿解除劳动关系。
   • 在这种情况下，劳动者后续再主张被迫离职并请求经济补偿，往往难以得到支持。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在提交离职申请后，发现用人单位存在法定过错，且这些过错是劳动者在提交申请时未知的，那么劳动者可以尝试通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的过错以及自己是被迫离职的。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在法定过错时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 但如果劳动者已经自愿解除劳动关系，且未提及被迫离职的事由，那么后续再主张被迫离职并请求经济补偿将缺乏法律依据。

综上所述，提了主动离职后，一般情况下不能再提被迫解除劳动合同。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。