结论前置：
- 若公司解除劳动合同的行为违法，员工在劳动仲裁时可以主张被迫离职的相关权益。
- 若公司解除劳动合同的行为合法，员工则不能主张被迫离职，但可就解除劳动合同的合法性进行争议。
详细分析：
在劳动法律关系中，公司解除劳动合同与员工主张被迫离职是两个不同的法律概念，但它们之间可能存在一定的关联。具体来说，被迫离职通常指的是员工因公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫提出解除劳动合同的情况。而公司解除劳动合同则可能是基于多种原因，包括但不限于员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
一、公司解除劳动合同行为违法的情况
如果公司解除劳动合同的行为违反了劳动法律法规的规定，例如：
- 未按照法定程序解除劳动合同；
- 解除劳动合同的理由不充分或不存在；
- 存在歧视性解除等违法行为。
在这种情况下，员工在劳动仲裁时不仅可以就公司解除劳动合同的违法行为提出争议，还可以主张自己因公司的违法行为而被迫离职，并据此要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。这是因为，公司的违法行为导致了员工劳动权益的受损，员工有权要求相应的法律救济。
二、公司解除劳动合同行为合法的情况
如果公司解除劳动合同的行为符合劳动法律法规的规定，例如：
- 员工严重违反公司规章制度；
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议等。
在这种情况下，员工不能主张自己被迫离职，因为公司的解除行为是合法的。但是，员工仍然可以就解除劳动合同的合法性进行争议，例如：认为公司解除劳动合同的理由不充分、程序不合法等。如果员工的争议成立，公司可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 在面对公司解除劳动合同的情况时，员工应首先了解公司解除劳动合同的具体理由和程序是否合法。
- 如果认为公司的解除行为违法，员工应及时收集相关证据，并在劳动仲裁时主张自己被迫离职的相关权益。
- 如果对公司的解除行为存在争议，员工也可以考虑通过法律途径进行解决，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工能够证明公司解除劳动合同的行为违法，并主张自己被迫离职的相关权益，那么员工有可能获得经济补偿金或赔偿金等法律救济。
- 如果员工不能证明公司解除劳动合同的行为违法，或者公司的解除行为确实合法，那么员工可能无法获得相应的法律救济。但是，员工仍然可以通过法律途径对解除劳动合同的合法性进行争议，以维护自己的合法权益。