在劳动仲裁时，劳动者可以同时主张被迫离职和不提供劳动条件作为解除合同的理由。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定，因解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。因此，劳动者在被迫离职，且离职原因包括用人单位未提供劳动条件时，有权申请劳动仲裁，并可以在仲裁中同时主张这两个理由。
二、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集所有能证明劳动关系及被迫离职原因的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录、用人单位未提供劳动条件的照片或视频、相关通知或邮件等。
- 特别是要收集能证明用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的证据，这是支持你主张被迫离职的关键。
明确仲裁请求：
- 在申请劳动仲裁时，劳动者应明确提出自己的仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）及赔偿金等。
- 同时，可以在仲裁请求中明确指出被迫离职的原因，包括用人单位未提供劳动条件等。
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，劳动者在被迫离职后应及时申请仲裁，以避免超过时效期而丧失胜诉权。
三、可能面临的法律后果
- 如果劳动者的主张得到仲裁庭的支持，用人单位可能需要支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金及赔偿金等。
- 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
四、进一步思考
- 在申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。
- 如果协商无果，劳动者应果断申请劳动仲裁，并准备好充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，劳动者在劳动仲裁时可以同时主张被迫离职和不提供劳动条件作为解除合同的理由。但关键在于要收集充分的证据来支持自己的主张，并明确提出仲裁请求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。