在劳动纠纷一审中，违法解除与被迫离职的诉求一般不可以同时主张，但具体需结合案件实际情况和证据来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律概念及诉求本质

1. 违法解除：指的是用人单位违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除与劳动者的劳动关系。劳动者主张违法解除时，通常要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

2. 被迫离职：通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），而被迫提出解除劳动合同。劳动者主张被迫离职时，有权要求用人单位支付经济补偿。

从法律概念和诉求本质上看，违法解除和被迫离职是两种不同的法律状态，前者是用人单位主动解除劳动关系，后者是劳动者因用人单位的违法行为而被迫解除劳动关系。因此，在一般情况下，这两种诉求是相互排斥的，不能同时主张。

二、实际操作中的考量

1. 证据要求：
   • 主张违法解除时，劳动者需要提供证据证明用人单位存在违法解除的行为，如解除劳动合同的通知、用人单位的规章制度等。
   • 主张被迫离职时，劳动者需要提供证据证明用人单位存在违法行为，且该违法行为是导致劳动者被迫离职的直接原因，如工资条、社保缴纳记录、用人单位的违法行为证明等。

如果劳动者同时主张违法解除和被迫离职，可能会面临证据冲突或不足的问题，因为这两种诉求所要求的证据是不同的，且可能相互矛盾。

1. 法律后果：
   • 如果法院认定用人单位存在违法解除的行为，那么劳动者将获得违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 如果法院认定劳动者是因用人单位的违法行为而被迫离职，那么劳动者将获得经济补偿。

由于赔偿金和经济补偿的计算标准和法律依据不同，因此劳动者不能同时获得这两种补偿。

三、特殊情况下的处理

虽然违法解除和被迫离职的诉求在一般情况下不能同时主张，但在某些特殊情况下，劳动者可能会根据案件实际情况和证据情况，选择其中一种诉求进行主张，或者在诉讼过程中根据法院的引导和证据情况调整诉求。例如：

• 如果劳动者在提起诉讼时不确定用人单位的行为是构成违法解除还是迫使自己离职，可以在诉讼过程中根据证据情况选择更有利于自己的诉求进行主张。
• 如果法院在审理过程中发现劳动者的诉求与证据情况不符，可能会引导劳动者调整诉求或进行释明。

四、建议

1. 明确诉求：在提起劳动纠纷诉讼前，劳动者应明确自己的诉求是违法解除还是被迫离职，并准备好相应的证据。
2. 咨询专业律师：由于劳动纠纷案件涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都不同，因此建议劳动者在提起诉讼前咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你在劳动纠纷一审中面临违法解除与被迫离职的诉求选择问题，或者有其他任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和证据情况，为你提供专业的法律建议和帮助。