在处理劳动关系确认与违法解除起诉的问题时，通常建议先确认劳动关系，再针对违法解除行为提起诉讼，但两种策略均有其适用场景，需结合实际情况选择。以下是对这一问题的详细分析：
一、先确认劳动关系，再起诉违法解除
法律依据与程序逻辑：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议案件的处理往往需要先明确劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间因工作而产生的权利义务关系，是后续主张违法解除赔偿等权益的基础。
- 在实践中，如果劳动关系存在争议，仲裁机构或法院通常会先要求确认劳动关系，再处理违法解除等后续问题。这是因为，如果劳动关系本身就不成立，那么后续关于违法解除的赔偿请求就失去了基础。
实际操作建议：
- 如果劳动者与用人单位之间对劳动关系存在争议，建议先通过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系。这一步骤虽然可能增加一些时间和成本，但能够确保后续诉讼的顺利进行。
- 在确认劳动关系后，劳动者可以针对用人单位的违法解除行为提起诉讼，要求支付赔偿金等。
二、一并起诉劳动关系确认与违法解除
特殊情况下的适用性：
- 在某些特殊情况下，劳动者可以尝试在起诉违法解除的同时，要求确认劳动关系。这通常发生在劳动关系相对明确，但用人单位否认或存在争议的情况下。
- 然而，需要注意的是，这种策略可能增加诉讼的复杂性和风险。因为如果劳动关系最终不被确认，那么关于违法解除的赔偿请求可能会被驳回。
实际操作中的考量：
- 劳动者在选择一并起诉时，需要充分评估劳动关系的明确性和证据的充分性。如果劳动关系存在较大争议，或者证据不足，那么分开起诉可能更为稳妥。
- 劳动者还需要考虑诉讼成本和时间成本。一并起诉虽然可能节省一些时间，但如果劳动关系不被确认，那么后续可能需要重新提起诉讼，增加成本和时间。
三、综合建议
- 优先确认劳动关系：在大多数情况下，建议劳动者先通过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系，再针对违法解除行为提起诉讼。这能够确保后续诉讼的顺利进行，并降低风险。
- 灵活选择策略：然而，在特殊情况下，如果劳动者认为劳动关系相对明确，且证据充分，也可以尝试一并起诉。但需要做好充分的准备和评估，以应对可能的风险和挑战。
- 寻求专业帮助：无论选择哪种策略，劳动者都可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
最后需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理这类问题时，劳动者需要根据自己的实际情况和案件特点，灵活选择诉讼策略，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。