结论前置：关于您提出的“是协商一致解除劳动合同还是违法解除劳动合同”的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体过程和条件。协商一致解除劳动合同是合法的，而违法解除劳动合同则是违反法律规定的。以下我将从多个角度为您详细解析。
一、协商一致解除劳动合同的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是法律明确赋予双方的权利，体现了劳动合同的契约性质。
协商原则：
- 协商过程必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方需就解除劳动合同的具体事宜，如解除时间、经济补偿等关键条款达成一致，并签订合法有效的协议。
经济补偿：
- 若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、违法解除劳动合同的情形
违法解除的定义：
- 违法解除劳动合同是指用人单位或劳动者在解除劳动合同时，违反了法律、法规的规定，损害了对方的合法权益。
常见违法情形：
- 用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等。
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，进而解除劳动合同。
- 劳动者未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知用人单位、未办理工作交接等，但此情形通常不直接导致用人单位违法，除非因此给用人单位造成损失且劳动者拒绝赔偿。不过，若用人单位以劳动者未提前通知等为由，违法扣除工资或采取其他惩罚措施，则可能构成违法。
法律后果：
- 违法解除劳动合同的用人单位或劳动者，可能需要承担赔偿金、继续履行合同等法律责任。具体责任根据违法情节和损失情况确定。
三、实际应用中的建议
对于用人单位：
- 在解除劳动合同时，应确保遵循法定程序和协商原则，与劳动者充分沟通并达成一致。
- 如需支付经济补偿，应按照法律规定标准及时支付，避免引发纠纷。
- 建立健全的人力资源管理制度，明确解除劳动合同的流程和要求，确保依法依规操作。
对于劳动者：
- 在解除劳动合同时，应了解自身权利和义务，特别是经济补偿方面的权益。
- 如用人单位提出违法解除或未支付经济补偿等，可依法维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在协商解除过程中，建议保留相关证据，如书面协议、沟通记录等，以备不时之需。
举例说明：假设某用人单位因经营调整需要裁员，与劳动者协商一致解除劳动合同，并按照法律规定支付了经济补偿。这种情况下，解除劳动合同是合法的。相反，如果用人单位未与劳动者协商一致，擅自解除劳动合同且未支付经济补偿，则可能构成违法解除。
总结与引导：协商一致解除劳动合同是合法且常见的方式，但必须严格遵守相关法律法规和程序要求。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。