用人单位解除劳动合同没有协商一致，并不一定就是违法解除劳动合同。这一结论需要从多个角度进行分析，具体如下：

1. 协商一致解除劳动合同的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是协商一致解除劳动合同的法律依据，体现了劳动合同的平等协商原则和双方意思自治的原则。
   • 若双方未能协商一致，用人单位单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除，但并非绝对，还需考虑其他因素。

2. 用人单位单方面解除劳动合同的合法情形：

   • 劳动者有过错：如劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条），用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：在符合法律规定的条件下，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等，用人单位可以进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
   • 其他法定情形：如劳动者被依法追究刑事责任等，用人单位也可以单方面解除劳动合同。

3. 用人单位单方面解除劳动合同的违法情形：

   • 无故解除：若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，则构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
   • 未履行法定程序：如经济性裁员未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取意见或未向劳动行政部门报告等，也可能构成违法解除。

4. 经济补偿与赔偿：

   • 经济补偿：若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者有过错或经济性裁员等，通常需支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。

5. 建议与风险提示：

   • 对于用人单位：在解除劳动合同时，应确保符合法律规定的条件和程序，避免违法解除导致的法律责任。若与劳动者无法协商一致，应谨慎评估解除的合法性，并考虑通过法律途径解决争议。
   • 对于劳动者：若用人单位单方面解除劳动合同且未协商一致，应了解自身权益，如是否属于违法解除、是否应获得经济补偿或赔偿金等。如有必要，可寻求法律帮助以维护自身合法权益。

总结：用人单位解除劳动合同没有协商一致，并不一定就是违法解除劳动合同。是否违法取决于解除的原因、是否符合法律规定的条件和程序等因素。因此，在处理此类争议时，建议双方充分了解相关法律规定，尽量通过协商、调解解决。如有必要，可直接向我咨询以获取更具体的法律建议。