若调岗协商不一致，单位单方面解除劳动合同，在大多数情况下会构成违法解除。以下是对此问题的详细分析：

一、调岗与劳动合同解除的基本原则

1. 调岗原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括调岗）应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，调岗必须双方同意才能生效。

2. 劳动合同解除原则：劳动合同的解除也应遵循法定或约定条件，不能随意进行。若无法定事由或未经协商一致，用人单位单方面解除劳动合同将构成违法解除。

二、调岗协商不一致时的处理

当调岗协商不一致时，用人单位应尊重劳动者的意愿，不能强行调岗。此时，用人单位可以选择继续与劳动者协商，或者考虑其他解决方案，如提供培训、调整薪酬等。若确实无法达成一致，用人单位应依法处理，而不能单方面解除劳动合同。

三、单方面解除劳动合同的法律后果

1. 违法解除的认定：若用人单位在调岗协商不一致的情况下单方面解除劳动合同，且无法证明存在合法解除事由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），则该解除行为将被认定为违法解除。

2. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应承担相应的法律责任，包括继续履行劳动合同、支付赔偿金等。具体赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与总结

• 对于用人单位：在调岗前应与劳动者充分沟通并达成一致意见；若协商不一致，应寻求其他解决方案，而不能单方面解除劳动合同。
• 对于劳动者：若遇到用人单位强行调岗或单方面解除劳动合同的情况，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。

综上所述，若调岗协商不一致，单位单方面解除劳动合同，在大多数情况下会构成违法解除。用人单位应严格遵守法律法规，尊重劳动者的意愿，确保解除行为的合法性与合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。