用人单位单方面调岗，未与劳动者达成一致导致劳动者辞职，一般不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，但可能涉及用人单位违法调岗及劳动者被迫解除劳动合同的问题。以下从不同角度进行分析：
用人单位单方面调岗的合法性分析
合法调岗的情形：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在符合以下条件时，可以单方面调整劳动者的工作岗位：
- 调岗是基于生产经营的需要；
- 调岗不具有侮辱性和惩罚性；
- 调岗后的工资水平与原岗位基本相当；
- 调岗程序合法，如提前与劳动者协商、告知调岗理由等。
- 若用人单位的调岗行为符合上述条件，则调岗行为合法，劳动者应服从调岗安排。若劳动者因此辞职，一般不被视为用人单位违法解除劳动合同。
违法调岗的情形：
- 若用人单位的调岗行为不符合上述条件，如未经劳动者同意擅自调岗、调岗后工资水平大幅降低、调岗具有侮辱性或惩罚性等，则可能构成违法调岗。
- 在违法调岗的情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
劳动者因调岗辞职的法律后果
劳动者主动辞职：
- 若劳动者因用人单位违法调岗而主动辞职，且辞职时明确表示是因为用人单位的违法行为导致，则劳动者可以主张用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者被迫解除劳动合同：
- 在某些情况下，用人单位的违法调岗行为可能构成对劳动者劳动条件的重大变更，导致劳动者无法继续履行劳动合同。此时，劳动者可以被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 被迫解除劳动合同需要满足一定条件，如劳动者已就调岗问题与用人单位进行协商但无法达成一致、用人单位拒绝恢复原岗位等。
实务建议
对于劳动者：
- 在面对用人单位的调岗安排时，应首先了解调岗的合法性和合理性，如调岗是否基于生产经营需要、是否具有侮辱性或惩罚性、工资水平是否基本相当等。
- 若认为调岗违法或不合理，应及时与用人单位进行协商，并保留相关证据（如调岗通知、工资条、工作记录等）。
- 若协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 在进行调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，避免违法调岗行为的发生。
- 若需调岗，应提前与劳动者进行协商，并告知调岗理由和调岗后的工资水平等信息。
- 若劳动者拒绝调岗，应进一步了解劳动者的诉求和原因，并尝试通过协商解决问题，避免激化矛盾导致劳动者辞职或提起劳动仲裁/诉讼。
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