关于“约定协商调岗达不成一致，则协商解除劳动合同”的效力问题，结论如下：

1. 若该约定合法且双方自愿，则具有法律效力

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更和解除应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若双方在劳动合同中明确约定了“协商调岗达不成一致时，可协商解除劳动合同”，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该约定是合法有效的。
   • 实践应用：在实际操作中，如果劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定了此类条款，并且双方在签订劳动合同时都是自愿、平等的，那么当协商调岗无法达成一致时，双方可以依据该约定协商解除劳动合同。

2. 若该约定存在违法情形或非双方自愿，则可能无效

   • 违法情形：如果该约定违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该约定是无效的。例如，如果约定中包含了用人单位单方面解除劳动合同而不支付经济补偿的条款，这可能违反了《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
   • 非自愿情形：如果劳动者在签订劳动合同时并非自愿接受该约定，或者是在受到胁迫、欺诈等情况下签订的，那么该约定也可能被认定为无效。
   • 实践应用：在实际操作中，如果劳动者认为该约定存在违法情形或非自愿签订的情况，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认该约定无效。

3. 协商解除劳动合同的程序和后果

   • 程序：即使双方约定了协商解除劳动合同的条款，也应当遵循一定的程序。一般来说，双方应当就解除劳动合同的事宜进行充分协商，并达成一致意见。然后，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 后果：协商解除劳动合同后，用人单位应当根据法律规定向劳动者支付经济补偿（如果符合支付经济补偿的条件）。同时，双方应当就工作交接、保密义务等事宜进行妥善处理。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动合同变更和解除的条款。如果发现合同中存在违法或不合理的约定，应当及时提出异议并要求修改。
• 对于用人单位而言，在制定劳动合同条款时应当遵循法律、行政法规的规定，不得设置违法或不合理的条款。同时，在协商解除劳动合同时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并依法支付经济补偿。

可能产生的法律后果：

• 如果双方约定的协商解除劳动合同条款无效，那么当协商调岗无法达成一致时，双方可能无法直接依据该约定解除劳动合同。此时，双方可能需要通过其他途径（如劳动争议仲裁、诉讼等）来解决争议。
• 如果用人单位违反法律规定或合同约定解除劳动合同，可能需要承担支付赔偿金等法律责任。