当调整岗位协商不一致时，法律规定主要涉及用人单位的单方调岗权以及劳动者的权益保护，具体分析如下：

1. 用人单位的单方调岗权：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。然而，在特定情况下，如劳动者不能胜任工作，用人单位有权单方调整其工作岗位。
   • 行使条件：用人单位单方调岗需满足一定条件，如劳动者确实不能胜任原工作（需有证据支持，如绩效考核结果、工作失误记录等），且调整后的岗位应与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面具有合理性，不得具有侮辱性或惩罚性。
   • 程序要求：用人单位在单方调岗前，应与劳动者进行充分沟通，说明调岗的理由和依据，并听取劳动者的意见。若劳动者拒绝调岗，用人单位应谨慎处理，避免违法解除劳动合同。

2. 劳动者的权益保护：

   • 协商权：劳动者有权与用人单位就岗位调整进行协商，表达自己的意愿和诉求。若协商不一致，劳动者可以拒绝调岗，并要求用人单位继续履行原劳动合同。
   • 异议权：若用人单位未经协商或协商不一致而单方调岗，劳动者有权提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 解除合同权：在用人单位违法调岗的情况下，如调岗具有侮辱性、惩罚性或薪酬待遇大幅降低等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3. 协商不一致的法律后果：

   • 若用人单位合法调岗：即满足上述单方调岗权的行使条件，且程序合法，劳动者拒绝调岗的，用人单位可以依据规章制度或劳动合同约定，对劳动者进行相应的处理，如警告、记过、解除劳动合同等（但解除劳动合同需符合法定条件）。
   • 若用人单位违法调岗：劳动者有权拒绝调岗，并要求用人单位继续履行原劳动合同。若用人单位因此解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，在调整岗位前应充分评估调岗的合法性和合理性，与劳动者进行充分沟通，并尽量达成一致意见。若无法协商一致，应谨慎处理，避免违法解除劳动合同。
• 对于劳动者而言，在面对岗位调整时，应了解自己的权益和义务，与用人单位进行积极沟通。若认为调岗不合法或不合理，可以拒绝调岗，并通过法律途径维护自己的合法权益。

示例说明： 假设某员工因绩效考核不合格，用人单位拟将其从销售岗位调整至客服岗位。在此情况下，用人单位应首先与员工进行协商，说明调岗的理由和依据。若员工拒绝调岗，用人单位需评估调岗的合法性和合理性，如客服岗位与销售岗位在工作内容、薪酬待遇等方面是否具有合理性，以及员工是否确实不能胜任销售岗位等。若用人单位认为调岗合法且合理，可以依据规章制度或劳动合同约定对员工进行相应处理；若员工认为调岗不合法或不合理，可以拒绝调岗，并通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

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