关于单位调岗需要经过劳动者协商一致的法律规定，这是一个涉及劳动合同变更的重要问题，下面我将为您详细阐述相关法律规定及其背后的原则。
一、调岗的基本原则
调岗，作为劳动合同内容变更的一种形式，其核心原则是平等自愿、协商一致。这一原则体现在《中华人民共和国劳动法》第十七条以及《劳动合同法》第三十五条中，明确规定了订立和变更劳动合同，包括调岗，都应当遵循这一原则。这意味着，任何调岗行为都必须在用人单位和劳动者双方自愿的基础上进行，并达成一致意见，不能单方面强制进行。
二、调岗的程序要求
除了协商一致的原则外，调岗还需要满足书面形式的要求。即调岗必须经过双方协商，并以书面形式进行确认，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一要求确保了双方的权益得到明确保障，避免了口头协议可能带来的纠纷。
三、用人单位的合理调岗权与限制
虽然用人单位在特定情形下享有调岗权，但这种权利是受到严格限制的。具体来说，用人单位在以下情形下可以调岗：
客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并等导致原劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商调岗。若未能就变更达成一致，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
基于生产经营需要：用人单位因生产经营需要调整岗位，需满足调整是出于生产经营需要、工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性、无其他违反法律法规的情形等条件。
劳动合同约定：若劳动合同中明确约定用人单位可根据需要调整岗位，则用人单位可按约定进行调岗。但这种约定也需遵循合法性与合理性的原则。
劳动者不符合试用条件、患病或非因工负伤、不能胜任工作：在这些情况下，用人单位经与劳动者协商，可调整其工作岗位。但同样需要确保调岗的合理性与必要性，并基于充分证据。
同时，用人单位在调岗时不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件，否则可能构成违法调岗。此外，禁止强制调岗，若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可以拒绝，并有权要求恢复原岗位或获得经济补偿。
四、劳动者的救济途径
如果劳动者认为用人单位的调岗行为不合理、不合法，损害了自身权益，可以通过以下途径维权：
协商解决：首先与用人单位沟通协商，明确表达诉求，争取友好解决问题。
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为并责令改正。
劳动仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效、恢复原岗位或支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，单位调岗必须严格遵守法律规定，确保双方的权益得到充分保障。用人单位在行使调岗权时，应兼顾合法性与合理性；劳动者在面临调岗问题时，也应积极维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。