关于《劳动合同法》中关于调岗的规定，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题。以下是我为您详细、深入地解答：
一、调岗的基本原则
调岗，作为劳动合同内容变更的一种形式，必须遵循两大基本原则：
协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者在调岗问题上需达成一致意见，并且这种变更应当以书面形式进行确认，双方各执一份变更后的劳动合同文本。这是调岗行为合法性的基石，确保了双方的权益得到明确保障。
合法性与合理性原则：调岗行为不得具有惩罚性或侮辱性，必须基于正常的生产经营需要。同时，新岗位与原岗位在工作性质、技能要求等方面应存在合理关联，薪资待遇等劳动条件原则上应维持不变或有所提升，以确保劳动者的合法权益不受损害。
二、用人单位的单方调岗权及其限制
在特定情形下，用人单位确实享有单方调岗的权利，但这一权利受到法律的严格限制：
劳动者不胜任工作：当劳动者不能胜任原工作时，用人单位有权调整其工作岗位。但这一操作必须基于充分证据，如绩效考核结果、工作表现评价等，并确保调岗的合理性与必要性。
劳动者医疗期满：劳动者因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作的，用人单位可另行安排工作。这一安排应充分考虑劳动者的身体状况和劳动能力，确保新岗位适合其从事。
客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，导致原劳动合同无法履行时，用人单位可与劳动者协商调岗。若协商不成，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
三、调岗的程序要求
无论何种情况下的调岗，都应遵循严格的程序要求：
书面协议：调岗必须经过双方协商，并以书面形式进行确认。这有助于明确双方的权益和义务，避免后续纠纷。
证据留存：用人单位在调岗过程中，应妥善保留相关证据，如劳动者不胜任工作的证明、调岗通知、协商记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要作用。
四、违法调岗的后果
若用人单位未经协商擅自调岗，将面临一系列法律后果：
劳动者有权拒绝：劳动者有权拒绝用人单位的违法调岗行为，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
经济补偿：因违法调岗导致劳动合同解除的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。这是对劳动者因违法调岗而遭受损失的补偿。
赔偿责任：若调岗行为给劳动者造成损害，如精神损害、经济损失等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
五、特殊群体的权益保护
在调岗问题上，法律还特别关注特殊群体的权益保护：
对于女职工，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退或解除劳动合同。如女职工因怀孕等原因不能胜任原岗位，用人单位应根据医疗机构证明，安排其他能适应的劳动岗位。
对于工伤职工，用人单位应根据伤残等级安排适当工作。难以安排的，需按月发给伤残津贴，确保其基本生活需求得到满足。
六、劳动者的救济途径
如劳动者认为用人单位的调岗行为不合理、不合法，损害了自身权益，可通过以下途径维权：
协商解决：首先与用人单位沟通协商，明确表达诉求，争取友好解决问题。
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为并责令改正。
劳动仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效、恢复原岗位或支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，《劳动合同法》对调岗的规定旨在平衡用人单位的经营自主权与劳动者的合法权益。用人单位在进行调岗时，务必遵循法律规定，确保调岗行为的合法性与合理性；劳动者在面临调岗问题时，也应积极维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。