劳动法对于调岗的规定主要是，调岗作为劳动合同变更的一种形式，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并在符合法律规定的情形下进行。以下是详细解释：

1. 调岗的基本原则与程序要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《劳动合同法》第三十五条，订立和变更劳动合同，包括调岗，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。任何调岗行为都必须在双方自愿的基础上进行，并达成一致意见。
   • 调岗必须经过双方协商，并以书面形式进行确认。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2. 用人单位的合理调岗权：

   • 在特定情形下，如企业迁移、被兼并等导致原劳动合同无法履行，或者基于生产经营需要，或者劳动合同中有明确约定，或者劳动者不符合试用条件、患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下，用人单位可与劳动者协商调岗。
   • 用人单位调整岗位时，不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件，否则可能构成违法调岗。同时，禁止强制调岗，若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可以拒绝，并有权要求恢复原岗位或获得经济补偿。

3. 保护特殊群体权益：

   • 对于女职工，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退或解除劳动合同。如女职工因怀孕等原因不能胜任原岗位，用人单位应根据医疗机构证明，安排其他能适应的劳动岗位。
   • 对于工伤职工，用人单位应根据伤残等级安排适当工作，难以安排的，需按月发给伤残津贴。

4. 劳动者的救济途径：

   • 如劳动者认为用人单位的调岗行为不合理、不合法，损害了自身权益，首先可与用人单位沟通协商，明确表达诉求，争取友好解决问题。
   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为并责令改正。
   • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效、恢复原岗位或支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，调岗行为必须严格遵守法律规定，确保双方的权益得到充分保障。如果你在具体工作中遇到了调岗问题，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供具体的法律建议。