劳动法下调岗并非绝对必须协商，但需分情况来看：

1. 协商一致的调岗：

   • 这是一种常见且合法的方式。用人单位与劳动者基于平等自愿的原则，就岗位调整的相关事宜（如工作内容、工作时间、薪酬待遇等）进行协商，达成一致意见后进行调岗。这种方式下，双方需要签订书面的变更协议，以明确新的岗位及其相关条件。

2. 法定事由的单方调岗：

   • 在某些法定情形下，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位有权进行合理的岗位调整，而无需与劳动者完全协商一致。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明调岗的合法性和合理性。同时，调岗不能具有侮辱性、惩罚性，也不能明显降低劳动者的工资待遇。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
• 同时，该法第四十条也规定了用人单位在特定情形下可以单方解除劳动合同或调整工作岗位的情形。

注意事项：

• 在调岗过程中，用人单位应确保调岗行为的合法性和合理性，避免滥用调岗权。
• 如果双方无法就调岗达成一致，劳动者有权拒绝调岗，并要求继续履行原劳动合同。此时，用人单位应尊重劳动者的选择，并考虑其他合法的解决方案。

结论： 综上所述，劳动法下的调岗并非绝对必须协商，而是需要根据具体情况来判断。如果是协商一致的调岗，双方需要签订书面的变更协议；如果是法定事由的单方调岗，用人单位需要确保调岗的合法性和合理性，并承担相应的举证责任。在任何情况下，用人单位都应尊重劳动者的权益，避免滥用调岗权。