当公司调岗后与员工协商不一致时，根据劳动法的相关规定，以下是详细的解答和建议：

结论前置

公司调岗必须与员工协商一致，若协商不一致，公司不能单方面强行调岗。员工有权拒绝去新岗位，并留在原岗位工作。若公司因此解除劳动合同，员工可根据情况要求经济补偿或恢复劳动关系。

详细解答

1. 劳动合同的法定约束力：

   • 劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力。
   • 劳动合同的变更，包括调岗，必须经过双方协商一致，并采用书面形式。

2. 员工对调岗的异议处理：

   • 若员工对调岗有异议，应首先与公司进行沟通协商。
   • 协商不一致时，员工有权拒绝去新岗位，并继续在原岗位工作。
   • 公司不得因员工拒绝调岗而单方面解除劳动合同，否则构成违法解除。

3. 经济补偿与恢复劳动关系：

   • 若公司因员工拒绝调岗而违法解除劳动合同，员工有权要求公司按工作年限双倍赔偿，或要求恢复劳动关系。
   • 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。
   • 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

4. 法律途径维权：

   • 若员工认为自身权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需提供证据证明调岗通知的合法性与合理性，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

举例说明

假设小何是某公司员工，公司未经与小何协商一致就通知其从原岗位调到新岗位。小何明确表示不同意调岗，但公司强行要求小何到新岗位工作，否则按旷工处理。小何拒绝到新岗位，继续在原岗位出勤。随后公司以小何旷工为由解除了与小何的劳动合同。在此情况下，小何可以认为公司此举违法，并要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，或要求恢复劳动关系。若协商不成，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

综上所述，当公司调岗后与员工协商不一致时，员工应明确自己的权益，与公司进行沟通协商，并在必要时通过法律途径维权。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。