您有权拒绝公司的协商要求，但需根据具体情况谨慎处理，以避免不必要的法律风险。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协商调岗的法律依据与原则

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括岗位）。协商是调岗的前提，若您不同意调岗，公司无权单方面强制执行。但需注意：

• 合理性原则：若公司调岗具有合理性（如原岗位撤销、您不胜任原岗位等），且未降低薪资、未侮辱性调岗，法院可能支持公司继续协商或单方面调岗。
• 程序合法性：公司需提供调岗的书面通知，并说明理由。若未履行程序，您有权拒绝。

2. 拒绝协商的后果与风险

• 公司可能采取的措施：

  • 继续协商：公司可能多次尝试沟通，您可坚持原立场，但需保留书面拒绝记录（如邮件、短信）。
  • 单方面调岗：若公司强行调岗，您可拒绝到新岗位报到，并要求按原合同履行。若公司以此为由解雇您，可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2N，N为工作年限）。
  • 降低薪资或逼迫离职：若公司通过降薪、孤立等方式逼迫您离职，您可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张补发工资或赔偿。

• 您的风险点：

  • 被认定为“拒不履行劳动合同”：若公司能证明调岗合理（如您不胜任原岗位），且您无正当理由拒绝，可能被认定为严重违反规章制度，公司有权解雇且无需赔偿。
  • 仲裁或诉讼中的举证责任：您需证明调岗不合理（如薪资降低、岗位无关），否则可能承担不利后果。

3. 建议操作步骤

1. 书面拒绝协商：通过邮件、短信等方式明确告知公司“不同意调岗，要求按原合同履行”，并保留证据。
2. 核实调岗合理性：要求公司出具调岗的书面理由（如原岗位撤销、您不胜任等），并评估其合理性。
3. 咨询专业律师：若公司采取强制措施（如停发工资、解雇），及时联系我，我将协助您分析证据、制定仲裁策略。
4. 保留证据：包括劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资条等，以备仲裁或诉讼使用。

4. 特殊情况处理

• 医疗期、孕期等特殊保护期：若您处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，公司不得以调岗为由解雇您，否则构成违法解除。
• 公司破产或重大变更：若公司因经营困难需裁员或调岗，需按《劳动合同法》第四十一条履行程序（如提前30日通知、支付经济补偿），您仍有权协商补偿方案。

总结：您有权拒绝不合理的调岗协商，但需谨慎应对公司的后续措施。若公司强行调岗或解雇，及时联系我，我将根据您的具体情况提供法律支持，维护您的合法权益。