结论：当单位因调岗协商不一致而解除劳动合同时，您可以向单位主张经济补偿金，并有权要求单位出具解除劳动合同的证明，同时，如果单位未提前通知，您可能还有权主张代通知金。以下是对这些权益的详细解释：
经济补偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。虽然这里是因调岗协商不一致而解除，但本质上仍属于双方协商解除劳动合同的范畴（若单位单方面解除且无合法理由，则可能构成违法解除，需支付赔偿金，但此情况与协商不一致解除不同，此处主要讨论协商不一致下的经济补偿）。在协商不一致但单位决定解除的情况下，通常也视为单位提出解除，劳动者有权要求经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同的证明：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 重要性：这份证明是您后续寻找新工作、办理失业保险等手续的重要依据，因此务必要求单位出具。
代通知金（如适用）：
- 情况说明：如果单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么劳动者除了有权要求经济补偿外，还有权要求单位支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非绝对，需根据具体情况和当地法律法规来判断。不过，在因调岗协商不一致而解除劳动合同的情境下，若单位未提前通知即解除，劳动者可尝试主张此权益。
- 法律依据：虽然《劳动合同法》第四十条明确规定了用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的几种情形，但并未直接规定因调岗协商不一致解除时的代通知金问题。然而，从保护劳动者权益的角度出发，若单位未提前通知即解除，劳动者可依据类似情形主张代通知金，具体需结合当地司法实践和法院判决来认定。
建议：
- 在与单位沟通时，务必保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果单位拒绝支付经济补偿或出具解除劳动合同的证明，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。
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