协商调岗不成，公司单方解除劳动合同，若无法定理由，则构成违法解除，公司需支付经济赔偿金。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 调岗与劳动合同解除的关系
- 调岗属于劳动合同变更：调岗通常视为对劳动合同的变更，需要双方协商一致。若协商不成，公司不能单方面强制调岗。
- 单方解除合同的法定条件：根据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）可以单方解除劳动合同。但协商调岗不成并不属于这些法定情形。
二. 公司单方解除合同的法律后果
- 构成违法解除：若公司协商调岗不成后单方解除劳动合同，且不符合法定解除条件，则构成违法解除。
- 需支付经济赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三. 劳动者的应对措施
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解解除合同的具体原因，并表达个人意见和诉求。
- 保留证据：收集并保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备后续维权之需。
- 申请仲裁或诉讼：若公司拒绝支付经济赔偿金或双方无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，协商调岗不成后，公司单方解除劳动合同若无法定理由，则构成违法解除，公司需按照法律规定支付经济赔偿金。我建议劳动者在遭遇此类情况时，应积极与公司沟通并保留相关证据，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。