结论前置：员工不同意调岗而被解除劳动合同，这通常涉及劳动合同的变更和解除问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在未经员工同意的情况下单方面解除劳动合同可能构成违法解除。员工有权根据法律规定要求经济补偿或赔偿金。

分析说明：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。因此，未经员工同意擅自调岗是违法的。
   • 调岗需具有合理性，考虑因素包括企业生产经营需要、员工工资待遇及其他劳动条件是否基本相当、调岗对员工生活的影响等。若调岗不具备合理性，员工有权拒绝。

2. 解除劳动合同的合法性：

   • 若员工不同意调岗，用人单位不能直接解除劳动合同。除非存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 在这些特殊情况下，用人单位也需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

3. 员工的权利与补偿：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 法律程序与证据：

   • 员工应保留好与调岗和解除劳动合同相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知、解除劳动合同通知、工资单等。
   • 若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意时还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 员工在面临调岗或解除劳动合同的问题时，应首先与用人单位进行沟通协商，了解自己的权利并妥善保留相关证据。
• 若用人单位坚持违法解除劳动合同，员工应及时咨询专业律师并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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