当员工不同意调岗时，单位需要谨慎处理，遵循劳动法的相关规定。以下是我根据劳动法给出的详细解答：

核心结论：员工不同意调岗时，单位不能强行调岗，而应通过协商、法定程序等方式妥善处理，避免引发劳动纠纷。

具体分析：

1. 调岗的合理性审查：

   • 单位首先需要审视调岗的合理性，包括调岗是否与员工的岗位性质、技能需求相匹配，以及是否基于生产经营的需要。
   • 若调岗合理，单位应与员工协商，明确调岗的必要性和合理性，争取员工的理解与配合。

2. 协商无果的处理：

   • 若协商无果，单位不能直接解除劳动合同。而是需要按照劳动合同约定及相关法律规定，提前告知员工并支付相应的经济补偿金后，方可解除劳动合同。
   • 经济补偿金的标准通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

3. 不合理调岗的处理：

   • 若调岗不合理，如薪资待遇大幅降低、工作环境恶化等，员工有权拒绝调岗。
   • 单位应尊重员工的意愿，不能强制调岗。否则，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位继续履行原劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 特殊情形的调岗：

   • 在某些特殊情形下，如发生不可抗力或劳动合同无法履行的其他情况，单位可能需要进行合理调岗。
   • 这种调岗需要具有充分合理性，且工资待遇等劳动条件未作不利变更，工作地点调整在合理范围内等，才可能被认定合法。

法律建议：

• 对于单位而言，调岗前应充分评估调岗的合理性，并与员工进行充分沟通协商。
• 若员工不同意调岗，单位应遵循法定程序处理，避免直接解除劳动合同而引发劳动纠纷。
• 对于员工而言，若认为单位调岗不合理或违法，应及时向单位提出异议，并保留相关证据以便后续维权。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动纠纷或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。