用人单位岗位调整员工不同意调岗的情况下，用人单位不能单方面强制调岗，而应通过沟通协商、审查调岗依据等方式妥善处理，员工也有权拒绝不合法或不合理的调岗，并通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
法定调岗情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，只有在特定法定情形下，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位才可以依法调岗。在这些情形下，若员工不同意调岗，用人单位需遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
协商一致调岗：
- 除法定情形外，调岗必须双方协商一致，并签订书面协议。这意味着，如果用人单位未经员工同意擅自调岗，原则上构成对劳动合同的违约，可能侵犯劳动者的合法权益。
调岗不得降低待遇：
- 用人单位调整岗位时，应确保不降低劳动者的工资待遇等劳动条件，否则可能构成违法调岗。
二、员工不同意调岗的应对措施
沟通协商：
- 用人单位应与员工进行充分沟通，了解员工不同意调岗的原因，并尝试消除员工的顾虑，达成调岗共识。这是解决调岗纠纷的首要步骤。
审查调岗的合法性与合理性：
- 员工有权拒绝不合法或不合理的调岗。用人单位应确保调岗基于生产经营需要，且未对员工产生重大不利变更。如果调岗目的为刁难、逼迫劳动者辞职，或调整后岗位明显降低待遇、工作环境恶劣等，严重损害劳动者权益，则视为违法调岗。
维持原岗位：
- 若沟通协商后，员工仍不同意调岗，且用人单位没有充分的法定理由，应维持员工的原岗位。强制调岗可能构成违法行为，员工有权通过法律途径维护自身权益。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向劳动监察部门投诉，请求介入调查调岗的合法性。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的常用方式，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
三、违法调岗的法律后果
- 经济补偿：用人单位若违反法律规定强制调岗，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的标准根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 恢复原岗位：员工可以通过仲裁或诉讼要求用人单位恢复原岗位，并支付调岗期间的工资差额。如果用人单位拒绝恢复原岗位，员工还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
- 法律责任：用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，以及因违法调岗导致的法律诉讼和赔偿责任。这将对用人单位的声誉和经营产生不良影响。
建议：作为员工，在面对调岗时，应首先了解调岗的合法性与合理性，并在不同意调岗的情况下，通过沟通协商、审查调岗依据以及必要时采取法律措施来维护自己的权益。作为用人单位，则应确保调岗行为符合法律法规，避免违法调岗带来的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。